Op de koffie bij de chauffeurscafédag

Pensioen

Hoe zit het met de zwaarwerkregeling? Dat is de meest gestelde vraag tijdens de chauffeurscafédag eind juni in het Zeeuwse Nieuwdorp. Twee consulenten van Pensioenfonds Vervoer zijn de hele middag aanwezig om antwoord te geven op pensioenvragen. Een afspraak is niet nodig. Ondanks de hitte schuiven twaalf aanstaande pensionado’s uit de omgeving aan.

De thermometer tikt de dertig graden ruim aan. Maar vanaf 13.00 uur staan al meerdere chauffeurs klaar bij de pensioenconsulenten in restaurant Landlust in Nieuwdorp. Pensioenconsulent Michael Bührs: “Vooral voor chauffeurs uit de omgeving is het een uitkomst dat we op deze locatie vragen beantwoorden over het pensioen. Anders moeten ze naar ons spreekuur in Rotterdam komen.”

Vrije dag

Het zijn dan ook allemaal Zeeuwen die zich vanmiddag melden. Chauffeurs die begin zestig zijn en uitzicht hebben op hun AOW. Ze willen graag over niet al te lange tijd minder werken of helemaal stoppen. Wat is er dan mogelijk?

Ton Veldhoen (61) uit Kapelle bijvoorbeeld heeft speciaal een vrije dag genomen. Hij werkt bij Hovetra uit Rhoon, dat bulk- en kiepcontainers voor de levensmiddelenindustrie vervoert. “Ik zit al mijn hele leven in het transport. Bij Hovetra heb ik op de wagens gereden, maar de laatste jaren doe ik allerlei verschillende klussen. Ik werk al vanaf mijn zestiende. En als het kon, zou ik meteen morgen al minder gaan werken. Thuis vermaak ik me prima. Ik klus wat, we hebben een kleinkind en ik kan op pad met mijn Zündapp GTS50.”

Geen grap

Ton informeert daarom of de zwaarwerkregeling ook voor hem geldt. Pensioenconsulent Richard Dudink: “Mensen die vóór 1 oktober 1964 zijn geboren hebben de zekerheid dat de regeling voor hen geldt. Je moet dan wel aan alle andere voorwaarden voldoen. Jij bent op 8 december 1964 geboren. Dus laten we hopen dat de regeling ook voor mensen gaat gelden die na 1 oktober 1964 zijn geboren. In dat geval kun jij op 1 april 2029 van de zwaarwerkregeling gebruikmaken.”

Ton: “Lijkt me een heel aardige datum om te stoppen, 1 april. En dat is dan geen grap.”

Richard: “Via de zwaarwerkregeling ontvang je maximaal drie jaar tot aan je AOW een maandelijkse uitkering van 2.357 euro bruto. Velen vullen dat bedrag aan met pensioen. Je mag tijdens de zwaarwerkregeling geen betaald werk doen.”

Deeltijdpensioen

Richard: “Je maakt nu zo’n zestig uur per week. Van zestig naar nul is een enorme overgang. Je kunt overwegen met deeltijdpensioen te gaan. Zolang je maar minimaal twintig uur per week blijft werken, is deeltijdpensioen gunstiger dan de zwaarwerkregeling.”

Ton: “Daar moet ik over nadenken, daar overval je me mee. En ik denk dat mijn werkgever er niet blij mee is als ik maar een paar dagen per week paraat ben.”

Richard: “Je kunt ook een collega zoeken van ongeveer dezelfde leeftijd die net als jij minder wil werken. Dan kun je samen voor een volle week zorgen.”

Kantje boord

Dirk Bakker (65) en zijn vrouw Petra (58) uit Vlissingen komen met een heel andere vraag. Dirk heeft in 2019 tijdens het rijden een herseninfarct gehad en is volledig afgekeurd: “Ik reed met gevaarlijke stoffen op de Franse snelweg. Ineens viel de rechterhelft van mijn lichaam helemaal uit. Door met mijn linkervoet te remmen bracht ik mijn truck langzaam maar zeker tot stilstand op de vluchtstrook. Ik belde meteen mijn vrouw en daarna mijn werkgever. In het ziekenhuis was het kantje boord.”

Dirk ontvangt nu een IVA-uitkering tot aan zijn AOW. Dat is 75 procent van zijn laatstverdiende loon. Het stel overweegt te kiezen voor een hoog-laagpensioen. Dirk kan dan de eerste vijf of de eerste tien jaar een hoger pensioen laten uitkeren en daarna een lager pensioen.

Vijf of tien jaar hoog-laag

Dirk krijgt AOW in 2028, als hij 67 jaar en drie maanden is. Michael berekent dat Dirk vanaf dat moment in totaal 2.678 euro netto per maand ontvangt aan AOW en pensioen. Kiest hij voor een hoog-laagpensioen van vijf jaar, dan is dat de eerste vijf jaar ruim tweehonderd euro netto per maand meer en daarna een stuk lager. Bij tien jaar is dat maandelijks ruim honderd euro netto meer. Na die tien jaar wordt het een lager bedrag.

Volgens Michael is dat laatste belastingtechnisch gunstiger, omdat ze dan in de lage belastingschijf blijven. “Maar het hangt er natuurlijk ook van af hoe oud je wordt. Vooraf weet je nooit welke keuze het beste uitpakt.”

Partner eerder stoppen

Dirks partner Petra is zeven jaar jonger. Ze werkt parttime op kantoor bij een schoonmaakbedrijf en verdient ruim 1.000 euro netto per maand. “Petra, je kunt ervoor kiezen om te stoppen met werken als Dirk in 2028 AOW krijgt”, zegt Michael. “Je kunt vanaf dat moment een flink deel van jouw pensioen, zeg achthonderd euro, alvast laten uitbetalen. Als je zelf AOW krijgt, is jouw pensioen daardoor veel lager, maar je ontvangt aan AOW wel bijna 1.100 euro. Zo houd je jullie gezamenlijke inkomsten ongeveer gelijk.”

Petra ziet dat wel zitten. Ze hebben nog tot halverwege 2028 de tijd om de keuze te maken.

Geen compensatie

Aan het eind van de middag stapt een vijftiger binnen die op 1 september ontslag krijgt en de transportsector verlaat. Daardoor loopt hij de compensatieregeling mis die – vanwege de overgang naar de nieuwe pensioenregeling – geldt voor 40- tot 65-jarigen. Er is inmiddels wel een vangnet voor mensen die in het laatste kwartaal van 2026 de transportsector verlaten (zie kader). De man die op 1 september ontslag krijgt, loopt dit vangnet helaas precies mis.

Geen recht op compensatie? Er is een vangnet!

Pensioenfonds Vervoer stapt waarschijnlijk op 1 januari 2027 over naar een nieuwe pensioenregeling. Daarbij keert Pensioenfonds Vervoer compensatie uit aan 40- tot 65-jarigen. Dat komt omdat de nieuwe manier van pensioen opbouwen nadelig is voor deze leeftijdsgroep. In de huidige regeling betalen jongeren mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Dit vervalt in de nieuwe regeling.

Voorwaarde voor compensatie is dat je op 1 januari 2027 nog in het transport werkt en pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Vervoer. Verlaat je vlak voor die datum de transportsector, dan is er een vangnet.

Ga je in het laatste kwartaal van 2026 uit dienst? Dan kom je in aanmerking voor compensatie. Je moet dan wel, voordat je uit dienst ging, minimaal één jaar aaneengesloten pensioen hebben opgebouwd bij het pensioenfonds. Verder hangt de hoogte van de compensatie af van je leeftijd.

Ga je vóór 1 oktober 2026 uit dienst? Dan kun je de compensatie krijgen door te kiezen voor ‘vrijwillige voortzetting’ van je pensioenopbouw. Lees hier meer over op www.pfvervoer.nl/vrijwillige-voortzetting.