Hier vind je het antwoord op de laatste tien CAO-vragen van TON-lezers.

Staat je vraag er niet bij? Stel die aan VNB. Deze stichting geeft uitleg over de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg.

Heb je een vraag voor in TON? Stuur een e-mail en TON laat het voor je uitzoeken.

In 2024 vallen de kerstdagen op woensdag en donderdag. En nieuwjaarsdag op een woensdag. Doordeweekse dagen dus. Grote kans dat jij op één van deze dagen moet werken.

In de cao staat dat je niet hoeft te werken op erkende feestdagen. Het uitgangspunt is dat je vrij bent tijdens de kerstdagen en op nieuwjaarsdag. Maar ja .. als ‘de aard of het belang van de onderneming’ zo groot is dat je werkgever je vraagt om te komen werken, moet je toch aan de slag met kerst of oud en nieuw.
Je werkgever moet elk jaar een rooster maken, zodat het werken op feestdagen verspreid wordt over de werknemers.

Wat krijg je uitbetaald op een feestdag?

Zijn woensdag en donderdag normaal al werkdagen voor je? En ben je vrij omdat het kerst of nieuwjaarsdag is? Dan krijg je, als je fulltime in dienst bent, acht uur uitbetaald voor deze dag. Werk je parttime? Dan krijg je de uren uitbetaald die je normaal op deze dag zou werken.

Moet je werken tijdens de feestdagen? Dan krijg je je normale uren uitbetaald én kun je kiezen voor 100% toeslag boven op je uurloon. Je kunt ook kiezen voor een vrije dag binnen acht weken na de kerstdagen of nieuwjaarsdag. Op die vrije dag krijg je acht uur uitbetaald.

Wil je meer weten over werken met de feestdagen?
Of heb je andere vragen over de cao?

Bel hen tijdens kantooruren met 0800-0225022
of stuur een mail naar transport@fnv.nl

De meeste regels in de cao gelden voor alle werknemers. Maar voor sommige groepen werknemers gelden aanvullende afspraken. Zoals voor 55-plussers. Welke dat zijn, lees je hieronder.

Vakantiedagen

In de cao staat dat je recht hebt op minimaal 27 vakantiedagen per jaar als je 55 jaar of ouder bent. Heb je voldoende vakantiedagen? Dan mag je vier weken aaneengesloten vakantie opnemen in overleg met je werkgever.

Persoonlijke toeslag

Het kan gebeuren dat je werkgever je in een lagere loonschaal indeelt door omstandigheden waar jij niets aan kunt doen. En ook niet op je eigen verzoek. Bijvoorbeeld omdat je bij je werkgever andere werkzaamheden krijgt met een lager loon dan in je vorige functie. Of omdat je een te hoog salaris krijgt voor het werk wat je doet. Om te voorkomen dat je minder gaat verdienen, krijg je van je werkgever een persoonlijke toeslag voor het verschil in je loon. Ben je 55 jaar of ouder, dan wordt deze persoonlijke toeslag niet afgebouwd.

Andere regelingen voor 55+

Naast deze regelingen gelden er nog meer afspraken voor 55-plussers. Bijvoorbeeld:

Je bent niet verplicht om in ploegendienst te werken.

Je bent niet verplicht om te werken in de nacht: dat betekent meer dan een uur tussen 00.00 en 06.00 uur.

Je bent niet verplicht om overuren te maken.

Wil je gebruikmaken van deze afspraken? Vertel dat dan aan je werkgever aan het begin van het kalenderjaar. Samen met je werkgever overleg je of jullie de regeling kunnen toepassen.

Heb je een vraag over de cao voor het beroepsgoederen­vervoer over de weg?

Mail dan naar Stichting VNB via transport@fnv.nl Je kunt ook bellen, kantooruren: 0800-0225022.

Nieuwe cao: zo is het geregeld met de stagevergoeding

Loop je stage binnen de transport en logistiek? Of ben je werkgever en heb je stagiairs? Dan is het goed om te weten dat in de nieuwe cao een stagevergoeding is opgenomen. Hoe hoog die vergoeding is en wanneer je er recht op hebt, lees je hieronder.
Wanneer ben je stagiair?

De cao beschrijft in artikel 3 lid 19 wat een stagiair precies is:

  • Een stagiair is iemand die ervaring opdoet bij een bedrijf om te leren voor zijn of haar opleiding.
  • Afspraken over de stage staan in een contract tussen de stagiair, de werkgever en de school. De school moet een erkende opleiding zijn. In het contract staat wat de stagiair mag en kan doen tijdens de stage.
  • De stagiair is geen werknemer.

Let op: een BBL-leerling is geen stagiair. Voor BBL-leerlingen zijn er in de cao andere afspraken gemaakt. Bijvoorbeeld over het loon.

Wanneer krijg je een vergoeding voor je stage?
In eerdere cao’s was geen stagevergoeding afgesproken. Een werkgever hoefde zijn of haar stagiair dus niet te belonen. In de nieuwe cao staan wel afspraken over vergoedingen voor stages. Dit zijn de voorwaarden en de bedragen:

Je hebt recht op minimaal € 200,- bruto per maand als je ten minste vier dagen per week stageloopt.
Loop je minder dagen per week stage? Dan heb je recht op een deel van dit bedrag, afhankelijk van de hoeveelheid dagen. Loop je bijvoorbeeld twee dagen per week stage, dan heb je recht op minimaal € 100,- bruto per maand aan stagevergoeding.
De cao spreekt over een minimumbedrag. Het stagebedrijf kan dus een hoger bedrag dan € 200,- bruto afspreken met de stagiair.

Heb je vragen over de cao?

Bel op werkdagen gratis met de Stichting VNB op 0800 – 022 5 022.
Of mail naar transport@fnv.nl
Ook vind je informatie op caonaleving.nl

In mei hoort je werkgever jou je vakantiegeld te betalen. Maar dat gebeurt vaak pas in juni. Controleer daarom je loonstrook. En kijk dan meteen of het bedrag klopt. Hieronder lees je hoe je dat doet.

Hoe bereken je de hoogte van je vakantiegeld?
Krijg jij elke vier weken je loon uitbetaald? Dan vermenigvuldig je het loon van de vierde periode (dus week 13 tot en met 16) met 13.

Krijg je je loon elke maand uitbetaald? Dan vermenigvuldig je het loon van de maand april met 12.
De uitkomst deel je door 100 en vermenigvuldig je met 8. Het getal wat je dan krijgt, is het juiste bedrag van je vakantiegeld.

Als rekensom ziet dat er zo uit:
Bij vierwekenbetaling: loon vierde periode x 13 x 0,08 = vakantiegeld.
Bij maandbetaling: loon april x 12 x 0,08 = vakantiegeld.
Goed om te weten: je loon voor de berekening is inclusief een eventuele ploegendiensttoeslag en/of persoonlijke toeslag.

Over welke periode krijg je vakantiegeld?
Vakantiegeld krijg je uitbetaald over de periode van 1 januari tot en met 31 december van het lopende kalenderjaar. Je ontvangt dus een deel met terugwerkende kracht en een deel vooruit.
Vanaf volgend jaar geldt er trouwens een nieuwe regel in de cao: je kunt er dan voor kiezen om je vakantiegeld per maand of per periode uit te laten betalen in plaats van in één keer.

Ga je voor het eind van het kalenderjaar uit dienst? Dan moet je misschien een deel van je vakantiegeld terugbetalen!

Minimum vakantiegeld
Je vakantiegeld is 8% van het loon van april of de vierde periode. Je krijgt altijd minimaal vakantiegeld gebaseerd op D1. Dit bedrag is in 2024 bij een vierwekenbetaling € 2.509,35 bruto bij een fulltime dienstverband.
Bij een maandbetaling is dit in 2024 € 2.517,85 bruto bij een fulltime dienstverband.

En als je in deeltijd werkt?
Een deeltijdwerknemer krijgt vakantiegeld naar rato. Dat betekent dat het fulltime bedrag aan vakantiegeld wordt omgerekend naar het aantal uren dat je werkt. Maar als je regelmatig overwerkt, heb je ook recht op vakantiegeld over die extra uren. Heb je bijvoorbeeld een contract voor 30 uur, maar heb je gemiddeld 40 uur per week gewerkt? Dan heb je over die 10 uren meerwerk recht op extra vakantiegeld. Je krijgt niet meer uitbetaald dan het maximum vakantiegeld van een fulltimer.

Regels bij tijdelijke contracten en oproepkrachten
Ben je korter dan een jaar in dienst bij je werkgever? Of heb je een tijdelijk contract en ben je korter dan drie jaar in dienst? Dan mag je werkgever het vakantiegeld in twee termijnen uitbetalen. In mei en in november.
Ben je een oproepkracht? Dan wordt je vakantiegeld bij je uurloon opgeteld. Je krijgt dan dus elke maand vakantiegeld, en niet een of twee keer per jaar.

Als chauffeur werk je niet alleen overdag, maar ook vaak in de avond en nacht. Je hebt dan soms recht op een extra toeslag. En er gelden meer regels voor avond- en nachtwerk. Wat zegt de cao hierover?

Heb je recht op een extra vergoeding voor rijden in de nacht?

Ja, dat kan bij eendaagse nachtritten. Dit is een rit waarbij je binnen 24 uur weer terug op je standplaats komt. In de cao heet dit de ‘toeslagenmatrix’. 

  • Deze toeslag is minimaal 19% per uur. Je werkgever mag beslissen of hij een hoger percentage dan 19% rekent voor deze toeslag.
  • De toeslag geldt voor de uren tussen 21.00 uur en 05.00 uur.

Krijg je deze vergoeding ook als je in ploegendienst werkt?

Nee. Voor ploegendiensten gelden andere toeslagen. De toeslagenmatrix en de ploegendiensttoeslag kunnen niet samenlopen.

Heb je recht op andere toeslagen in de ploegendienst?

Als je tijdens de ploegendienst in de avond of in de nacht werkt, gelden deze toeslagen:

  • 11,25% van het uurloon als je werkt in een systeem van twee ploegen met een dagdienst en een nachtdienst die begint op of na 22.00 uur of eindigt na 02.00 uur. 
  • 13,75% van het uurloon als je werkt in een systeem van drie of meer ploegen.

Hoeveel uren mag je werken in de nacht?

’s Nachts geldt geen maximale arbeidstijd. Wel zijn er afspraken over de minimale rusttijd. Hierover is afgesproken dat de normale rust 11 uren aaneengesloten is. Deze mag sinds kort, bij terugkeer op je standplaats, drie keer per week 10 uren zijn.

Verder is geregeld, dat je:

  • maximaal 43 keer per periode van 16 weken mag werken in de nacht 
  • maximaal 20 uren in elke periode van twee weken mag werken tussen 00.00 uur en 06.00 uur.

Voor sommige deelsectoren gelden andere regels: voor het transport van levende dieren, ochtendkranten, post- en pakkettenvervoer. En ook voor het collectief binnenlands vervoer van bloembollen, bloemen, planten en boomkwekerijproducten. Werk je in een van deze sectoren? En wil je weten welke regels voor avond- en nachtwerk voor jou gelden? Bel of mail dan met VNB.

Heb je vragen over de cao?

Bel op werkdagen gratis met Stichting VNB op 

 0800 – 022 5 022. Of mail naar  transport@fnv.nl 

Ook vind je informatie op  www.caonaleving.nl

Een nieuwe cao! 

Wat betekent dat voor jou? 

Sinds 1 januari is er een nieuwe cao voor de sector. Dat is goed nieuws voor jou, want de lonen gaan omhoog. Hoe zit dat precies? En wat verandert er nog meer? 

Op deze momenten krijg je loonsverhoging 

De nieuwe cao loopt tot en met 31 december 2025. Tijdens deze periode zijn er een paar momenten waarop je loons­verhoging krijgt. De percentages hieronder gelden voor de lonen in de loonschalen A tot en met H, de brutotoeslagen en de verblijfkostenvergoeding.

1. Op 1 januari 2024 zijn de lonen en toeslagen verblijf­kostenvergoeding verhoogd met 4%. 

2. Vanaf 1 juli 2024 geldt een verhoging van 2%. 

3. Vanaf 1 januari 2025 komt daar nog een verhoging bovenop van 4%. De verblijfkostenvergoeding gaat op die datum misschien ook omhoog. Maar dat hangt onder meer af van bepaalde prijsstijgingen en wordt later bekend.

Dit verandert er voor jongeren

Ben je 15 jaar of ouder, maar niet ouder dan 20 jaar? En ben je gekwalificeerd? Dan krijg je per 1 januari 2024 loon volgens de loonschaal. Het artikel voor het loon van gekwalificeerde jongeren verdwijnt uit de cao. 

Stagiairs ontvangen per maand 200 euro bruto aan stagevergoeding. Dit is een minimumregeling: werkgevers mogen ook een hogere stagevergoeding geven. 

Praten over een modernere cao 

Hoe kan de cao worden gemoderniseerd? Daarover gaan de cao-partijen graag met elkaar in gesprek. In deze cao zijn perioden afgesproken waarin de diverse onderwerpen worden besproken:

januari 2024 – juli 2024
meer autonomie en (regel)vrijheid

september 2024 – december 2024
verschillende varianten van de cao

januari 2025 – juli 2025
medewerkers keuze bieden in arbeidsvoorwaarden 

januari 2025– juli 2025
duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim

september 2025 – december 2025
basisinkomen bij fulltime dienstverband 

En verder …

Je mag overwerk weigeren als je meer dan 50 uur per week gemiddeld hebt gewerkt. Het gemiddelde wordt per vier weken bekeken. Wil je gebruikmaken van deze regeling? Dan moet je dit vier weken vóór het nieuwe kwartaal aanvragen bij je werkgever. 

Loontrede 0 verdwijnt uit de loonschalen A tot en met H.

De wachtdag bij ziekte vervalt. Dit betekent, dat je ook je eerste ziektedag krijgt doorbetaald.

Heb je vragen over de nieuwe cao? 

Het akkoord voor de nieuwe cao is nog zó vers, dat de definitieve tekst nog niet klaar is. Maar als het zover is, krijg je een nieuw cao-boekje van je werkgever. Heb je intussen vragen, neem dan contact op met de VNB.

 Bel met 0800-0225022

 Kijk op caonaleving.nl 

 Stuur een mail naar transport@fnv.nl

Wat zijn jouw rechten? 

Kerst én nieuwjaarsdag vallen dit jaar op doorde­­­weekse werkdagen. Veel mensen zijn dan vrij. 

Maar in het transport is de kans groot dat je toch moet werken. Wat zijn je rechten? 

Op feestdagen ben je vrij, tenzij …

In de cao staat, dat je op deze feestdagen vrij bent, ook als ze op doordeweekse dagen vallen: Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide kerstdagen, nieuwjaarsdag en Koningsdag. Bevrijdingsdag is elke vijf jaar een officiële feestdag. In 2025 is het weer zover en is 5 mei een vrije dag.

… het niet anders kan 

Er is wel een belangrijke uitzondering op de regel dat je altijd vrij bent op deze feestdagen. De cao schrijft voor, dat je wel moet werken “als de aard of het belang van de onderneming zulks vordert”. Met andere woorden: als je werkgever je met een goede reden vraagt om te komen werken op een feestdag, moet je dat doen. Wel moet je werkgever de feestdagen zoveel mogelijk verspreiden over alle werknemers. Hiervoor moet hij een rooster maken, zodat je weet waar je aan toe bent. 

Werken op feestdagen wordt beloond

Moet je toch werken op een officiële feestdag? Dan heb je recht op iets extra’s. Je kunt kiezen uit:

een toeslag van 100%: je krijgt dan voor één uur werken twee keer je uurloon

een extra vrije dag van acht uur. Deze extra dag neem je op binnen acht weken. 

Valt een feestdag op een zondag? Dan heb je die keuze niet: je krijgt dan altijd de toeslag van 100%. Goed om te weten: werk je op een feestdag in het weekend, dan komt de extra betaling voor werken op een weekenddag er niet nog eens bovenop.

Vragen over de cao? Bel op werkdagen gratis met de Stichting VNB op 0800 – 022 5 022.

Kijk op  caonaleving.nl of mail naar  transport@fnv.nl

In de transportsector krijg je elk jaar een loontrede erbij. Simpel! Toch zijn er nog genoeg vragen over inschaling en loonsverhoging. De antwoorden op de meestgestelde vragen vind je hieronder. 

Ik zit sinds een jaar in D6. Ga ik nu naar de E-schaal?

Nee. Het soort werk wat jij doet, bepaalt je schaal. Je loonschaal is afhankelijk van de inhoud van je werk en je trede is (in principe) afhankelijk van het aantal jaren ervaring dat je hebt.

Blijf je hetzelfde werk doen, dan blijf je in dezelfde schaal. Wel kan werk in een andere loonschaal terechtkomen omdat het werk simpeler of ingewikkelder wordt. Vroeger moest je bijvoorbeeld zelf de weg vinden. Tegenwoordig gebruik je een navigatiesysteem. Hierdoor kan je werk in een lagere loonschaal belanden. Omgekeerd kan ook: er kunnen meer eisen aan je worden gesteld, waardoor je in een hogere loonschaal terechtkomt. 

Ik heb een nieuwe baan en ga hetzelfde werk doen als ik de afgelopen twee jaar deed. Mijn nieuwe werkgever wil me inschalen in trede 0. Klopt dat?

Nee. Als je in je nieuwe baan hetzelfde of soortgelijk werk gaat doen, moet je werkgever jouw ervaringsjaren meetellen. In dit geval moet hij je minimaal in trede 2 indelen.

In mijn nieuwe baan wil mijn werkgever me trede 5 geven. Maar ik heb pas twee jaar ervaring in hetzelfde werk. Mag dat in een standaard-cao?

Ja, dat mag in een standaard-cao. In deze cao staat dat het is toegestaan om een hogere trede te geven. 

Ik werkte als chauffeur in een andere sector. Nu ga ik hetzelfde werk doen voor een transportbedrijf. Telt mijn ervaring als chauffeur mee voor de trede die ik ga krijgen?

Ja. Ervaringsjaren in andere bedrijfstakken tellen mee. 

Ik ben sinds 1 juni 2022 in dienst. Mijn werkgever wil me nu per 1 januari 2024 mijn eerste trede­­­­verhoging geven. Mag dat?

Nee. Je werkgever moet tellen vanaf de datum dat je in dienst kwam. Op 1 juni 2023 had je je eerste tredeverhoging moeten krijgen. Op 1 juni 2024 krijg je de volgende.

Ik zie op mijn laatste loonstrook dat ik geen trede­­­­verhoging heb gekregen. Volgens mijn werkgever is dat omdat ik te veel fouten heb gemaakt. Had mijn werkgever mij dit niet van tevoren moeten laten weten? 

Ja, je werkgever moet jou een maand van tevoren laten weten dat je geen tredeverhoging krijgt. Dit moet schriftelijk, dus via een brief of mail. Hij moet in dat bericht uitleggen waarom hij geen verhoging wil geven. Dit heeft hij niet gedaan. Je hebt dus alsnog recht op je tredeverhoging. Met terugwerkende kracht.

Vragen over de cao?
Bel op werkdagen gratis met de Stichting VNB op 0800 – 022 5 022.

Kijk op  caonaleving.nl of mail naar  transport@fnv.nl

Reis je van en naar je werk? Dan heb je recht op reiskostenvergoeding. Sinds 1 januari 2023 is de netto reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer €0,21 per kilometer. Je krijgt voor een enkele reisafstand maximaal 25 kilometer vergoed. Hieronder lees je, wat precies de regels zijn. En hoe je jouw reiskostenvergoeding zelf berekent. 

Waar heb je recht op?

Je hebt recht op een reiskostenvergoeding van maximaal €5,25 voor een enkele reis van meer dan 10 kilometer. Je krijgt €0,21 per kilometer. Voor de eerste 10 kilometer ontvang je geen vergoeding. Woon je 35 kilometer of meer van je werk, dan krijg je maximaal 25 kilometer vergoed. De reiskosten­vergoeding geldt alleen voor de dagen dat je onderweg bent van je huis naar je werk en weer terug.

Hoe bereken je zelf de reiskostenvergoeding?

Stap 1: bepaal de afstand van de enkele reis naar je werk: bijvoorbeeld 25 kilometer.

Stap 2: trek daar de eerste 10 kilometer van af: 25 km – 10 km = 15 kilometer. Over dit aantal kilometers heb je recht op vergoeding. Let op: je krijgt maximaal 25 kilometer per enkele reis vergoed!

Stap 3: bepaal je vergoeding: 15 km x € 0,21 = €3,15. 

Als de reisafstand voor de terugreis hetzelfde is, dan heb je op die dag recht op een reiskostenvergoeding van €6,30 (2 x €3,15).

Gebruik de routeplanner van de ANWB: Om de woon-werkafstand te bepalen, gebruik je de routeplanner van de ANWB. Hierin kun je je huisadres invoeren en het adres van de standplaats. Kies altijd voor de optie “kortste route”. Zo bepaal je het aantal kilometers per enkele reis.

Soms krijg je een hogere vergoeding:  Werkgevers mogen in het voordeel van hun werknemers afwijken van deze reiskostenvergoeding. Het is dus mogelijk dat je een hogere reiskostenvergoeding krijgt van je werkgever. Kreeg jij vóór 2023 al een hogere reiskostenvergoeding? Dan heb je daar nu nog steeds recht op.

Soms heb je geen recht op reiskostenvergoeding:  Als jouw werkgever zorgt voor vervoer van en naar je werk, dan geldt de reiskostenvergoeding niet. En verhuis je en ga je verder weg van je werk wonen? Dan is je werkgever niet verplicht om het extra bedrag aan reiskosten te betalen.

Rijd je samen op een rit? En doe je allebei hetzelfde werk? Dan heet dat in de cao een ‘dubbelbemande rit’. Voor zo’n rit gelden andere regels dan voor een rit die je in je eentje rijdt. Hieronder lees je welke regels dat zijn.

Een andere beloning 

Samen rijden betekent soms: een lager salaris. De werkgever ‘normeert’ dan werkzaamheden als rijden, laden, lossen en wachttijd tussen de 85 en 100%. Dit houdt in, dat je voor bijvoorbeeld laden en lossen niet 100% krijgt uitbetaald, maar tussen de 85% en 100%.

Maar dit mag alleen als je werkgever het beloningsbeleid voor dubbelbemande ritten vóór 1 mei 2006 bij cao-partijen heeft gemeld. Sinds 1 mei 2006 geldt: wil de werkgever een nieuw beloningsbeleid voor dubbelbemande ritten invoeren, dan moet de werkgever dat afspreken met de vakbonden. Hierbij gelden een paar voorwaarden:

  • De totale beloning van alle gemaakte diensturen moet minimaal 85% zijn.
  • Geldt er een regeling van vóór 1 mei 2006? Dan moet je werkgever overleggen met de vakbonden over een afbouwregeling. Dat is een regeling die het verschil tussen de oude en de nieuwe regeling afbouwt voor het personeel dat al in dienst is. De afbouwregeling komt na twee jaar te vervallen.
  • Voor werknemers die op het moment van inwerkingtreding van de cao 55 jaar en ouder zijn, blijft de oude regeling gelden. Zij krijgen niet te maken met de afbouwregeling.
  • De werkgever moet de nieuwe regeling aanmelden bij de cao-partijen. Dat zijn werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden).

Is er geen regeling aangemeld bij de cao-partijen? Dan moet de werkgever de diensturen volledig uitbetalen. Werknemers kunnen via hun vakbond controleren of hun werkgever een regeling heeft aangemeld.

En hoe zit het bij overuren?

Voor dubbelbemande ritten gebruikt de cao een andere definitie van overuren.

  • Overuren bij ritten door één persoon: diensturen die je maakt boven op een werkweek van 40 uur op doordeweekse dagen, dus niet op zaterdag en/of zondag. Werk je op vrijdag na middernacht, dan geldt een toeslag van 50% voor de uren die je werkt op zaterdag.
  • Overuren bij dubbelbemande ritten: diensturen die je maakt boven op een werkweek van 40 uur en niet op zaterdag vanaf 7.00 uur en/of op zondag (de hele dag). Voor diensturen op zaterdag tussen 00:00 tot 7:00 uur geldt bij dubbelbemande ritten een toeslag van 30% (overuren) in plaats van 50% (zaterdagtoeslag).

Verplichte tijd-voor-tijdregeling

Bij enkelbemande ritten is de grens van de verplichte tijd-voor-tijdregeling 220 uur per vier weken. Dit betekent dat alle diensturen boven 220 uur per vier weken in de tijd-voor-tijdpot terechtkomen. Hiermee kun jij als chauffeur vrije dagen opnemen. Ook is het mogelijk dat de werkgever, in overleg met de werknemer, dagen aanwijst om vrij te nemen via de tijd-voor-tijdregeling.

Van de tijd-voor-tijdgrens van 220 uur mag de werkgever afwijken en de grens stellen op 230 uur per vier weken. Bij dubbelbemande ritten is de grens van de verplichte tijd-voor-regeling 240 uur per vier weken.