Wegwijs op je loonstrook

Op je loonstrook zie je welk bedrag je op je rekening krijgt gestort. Maar hoe is dat bedrag berekend? Wat is je salaris, welke toeslagen en vergoedingen ontvang je? En welke belastingen en premies gaan er van je brutoloon af? TON Magazine maakt je wegwijs op je loonstrook.

Wat je per maand op je rekening krijgt gestort, kan elke maand anders zijn in de sector transport en logistiek. Dat komt door overwerk, toeslagen en andere vergoedingen. Pas als je begrijpt wat er op je loonstrook staat, kun je checken of alles klopt.

Loonstroken zien er niet overal hetzelfde uit. Werkgevers gebruiken verschillende salarisprogramma’s. En die hebben vaak een verschillende opmaak. De indeling en gebruikte termen komen meestal wel overeen. Afhankelijk van je werkgever krijg je elke maand of elke vier weken 1a je salaris. Onderaan dit artikel staan nog twee voorbeeld-loonstrookjes.

Over je loon

Basisloon
Op je loonstrook zie je je basisloon 1, het minimumbedrag dat je elke maand verdient. Dit bedrag komt overeen met de schaal en trede die hoort bij het werk wat je doet. In de cao kun je opzoeken welke bedragen bij welke schaal en trede horen. De schaal zegt iets over het soort werk wat je doet.

De trede hangt af van jouw aantal jaren ervaring in dezelfde of een soortgelijke functie. Elk jaar dat je in dienst bent, komt er een trede bij, totdat je op de hoogste trede bent. Het basisloon hoort bij een fulltime betrekking. Heb je een contract van minder dan 40 uur, dan verdien je een percentage van dat bedrag 1b.

Goed om te weten
Het minimumloon staat ook op je loonstrookje. Dat hoort er wettelijk op te staan maar is voor jou niet van toepassing. Jij krijgt loon volgens de loonschaal.

2 Je uurloon
Je uurloon staat vaak op je loonstrookje. Hoe weet je of dit bedrag klopt? Kijk in het cao boekje op pagina 27 of 56.

Dit krijg je boven op je basisloon

Overuren & toeslagen
Op je loonstrook zie je hoeveel overuren je hebt gemaakt en welke toeslagen je krijgt. Overwerk gaat over de hoeveelheid uren die je werkt. Onregelmatigheidstoeslag gaat over wanneer je werkt.

3 De uren die je meer werkt dan in je contract staat, zijn overuren. Daarvoor krijg je 130% van je uurloon.

4 Onregelmatige tijden: de toeslag die je krijgt voor werken op afwijkende tijden. Bijvoorbeeld ’s avonds, ’s nachts, in het weekend of op feestdagen. Het maakt daarbij niet uit of je meer uren werkt dan in je contract staat. De toeslag geldt voor het moment waarop je werkt.

• 50%-150% zaterdagtoeslag. Je krijgt op zaterdag altijd 50% extra.
  Als deze uren ook overuren zijn, krijg je 150%.
• 100%-200% zondagtoeslag. Je krijgt op zondag altijd 100% extra.
  Als deze uren ook overuren zijn, krijg je 200%.
• 100% feestdagentoeslag. Je krijgt op erkende feestdagen 100% extra uurloon.
  Als deze uren ook overuren zijn, krijg je 200%. Vallen deze dagen in een weekend? Dan krijg je geen extra weekendtoeslag.

Toeslag nachtelijke uren
Voor ritten in de nacht heb je recht op een toeslag van 19% van je uurloon. Je werkgever mag een hoger percentage met je afspreken. De toeslag geldt voor de uren tussen 21.00 uur en 5.00 uur. Krijg je een toeslag voor ploegendienst, dan heb je geen recht op deze toeslag.

Ploegentoeslag
Werk je op wisselende tijden volgens een rooster, dan krijg je ook een toeslag. Hoeveel procent je extra uitbetaald krijgt, verschilt per situatie. Bel VNB als je het wilt checken.

Andere extra uitbetalingen

Vakantiegeld
Vakantiegeld bouw je op doordat je werkgever elke maand een deel van je loon apart zet. Dat is 8% van de peilmaand april. De loonschaal en trede, je ploegendiensttoeslag en eventuele persoonlijke toeslag in de maand april tellen mee. Op je loonstrook zie je de vakantiegeldreservering 5 staan. Dat bedrag kan een vertekend beeld geven. Het is een soort spaarpotje van je werkgever waar al het opgebouwde vakantiegeld van het lopende kalenderjaar in staat. In mei staat daar een negatief bedrag: je hebt het geld van dat jaar al vooruitbetaald gekregen. Dan wordt het bedrag steeds lager.

In mei krijg je het vakantiegeld van het hele jaar uitbetaald. Werk je fulltime, dan is dat minstens € 2.777,81. Dat minimumbedrag is vastgelegd in de cao. Je kunt het vakantiegeld maandelijks ontvangen als je dat in het voorgaande jaar met je werkgever hebt afgesproken. Er zijn ook mensen die het vakantiegeld in twee termijnen krijgen betaald. Zij krijgen dan het eerste deel in mei en het tweede in november. Dit zijn mensen die korter dan 1 jaar in dienst zijn, of die een tijdelijk contract hebben en korter dan 3 jaar in dienst zijn.

6 Reiskostenvergoeding
Je krijgt een kilometervergoeding voor de reis van huis naar werk tot maximaal 35 km enkele reis, waarbij de eerste 10 km niet meetellen. De maximale vergoeding per enkele reisafstand is 25 x € 0,23 = € 5,75. Je werkgever mag een hoger bedrag met je afspreken.

7 Verblijfkostenvergoeding
De verblijfskostenvergoeding heeft veel uitzonderingen. Dat komt omdat deze vergoeding afhangt van verschillende momenten en soorten ritten.

Dit wordt ingehouden op je loon

8 Belastingen en pensioen
Ook staan de premies voor de belastingdienst en pensioenafdracht op je loonstrook. Staan ze er niet op? Vraag ernaar bij je werkgever. Het gaat om deze premies en heffingen:

• Loonheffing: de verzamelnaam voor loonbelasting en premies volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz).
• Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW): werkgevers kunnen deze bijdrage inhouden. Deze bijdrage kan ook op een andere manier door je werkgever worden verrekend, die je niet direct terugziet op je loonstrookje.  Pensioenpremie: inhouding voor je pensioenopbouw.
• Werknemersverzekeringen: premies voor WW, WIA, WAO of ZW.
• Overige/niet-verplichte inhoudingen: bijvoorbeeld het SOOB, een personeelsvereniging, een voorschot op het salaris, of de eigen bijdrage voor een leaseauto.

Zelf controleren

• Natuurlijk is het ook belangrijk om zelf je uren bij te houden. Zo kun je heel precies controleren of je loon klopt. Je kunt dat in je agenda doen. Het kan ook met een urenboekje (bijvoorbeeld het urenboekje van FNV) of met de VNB Looncheck App.
• Over alle toeslagen lees je op de website van VNB.
• Heb je vragen over het verschil in bruto en netto vergoedingen? Neem dan contact op met je werkgever of je vakbond.